«Слабые стороны» «человека» — это «черты» или аспекты личности, которые общество считает негативными. Но признание своих слабостей — это проявление силы. Это означает, что мы работаем над познанием себя и что мы готовы совершенствоваться и совершенствоваться.
Попричинекак всобеседованияхпри приеме на работу, так и в профилировании всех видов,знание, которое у нас есть о наших собственныхслабых сторонах, имеет важное значение, поскольку оно помогает нам дать интервьюерам более достоверное представление о том, кто мы есть, и о нашей ценности как людей.
Для того, чтобы вы узнали себя немного лучше, мы составили этот список некоторых из наиболее важных недостатков, которые нужно исправить.
1. Эгоизм
Эгоизм подразумевает мышление о собственной выгоде выше общего блага. Это слабость, которая влияет на личное развитие и негативно влияет на рабочую среду, где обычно требуется выполнять командные задачи.
Эгоистичный человек не делится своими ресурсами (деньгами, знаниями), не желает помогать или принимать помощь. Признание важности другого и начало немного больше думать о ближайшем окружении, прежде чем совершить эгоистичный поступок, могут стать первыми шагами к исправлению этой слабости.
2. Отсутствие эмпатии
Неспособность понять, что думают или чувствуют другие люди, является очень распространенной слабостью. Отсутствие эмпатии во многом обусловлено эгоистичным мышлением и является препятствием для построения прочных личных и рабочих отношений.
Человек с малой эмпатией не обладает способностью понимать других, поэтому это слабость серьезно влияет на межличностные отношения. Стремление понять ситуацию другого, даже если она нас не затрагивает и не касается, — это способ развития эмпатии.
3. Застенчивость
Застенчивость — это боязнь общественного осуждения. Хотя застенчивость часто ассоциируется с интроверсией, на самом деле это две разные вещи. Интроверсия — это черта характера, а застенчивость — личная слабость.
Застенчивость может помешать человеку выражать свои идеи или развивать свой творческий потенциал из-за боязни быть негативно оцененным, поэтому это слабость, которая может привести к социальной изоляции.
Воспитание чувства собственного достоинства и укрепление веры в свой вклад в мир — вот способы справиться с застенчивостью.
4. Неуверенность
Неуверенность – это слабость, связанная с отсутствием уверенности в себе и в других. Это чувство уязвимости перед лицом обстоятельств, поэтому оно лишает силы принимать решения и действовать перед лицом того, что происходит.
Неуверенный в себе человек будет сомневаться во всем, что он говорит и делает, никогда не будет удовлетворен результатами и будет нервно встречать трудности. Развитие уверенности, признание того, что мы готовы ко многим жизненным испытаниям, может помочь нам преодолеть неуверенность.
5. Зависимость
Зависимость может быть выражена как неспособность самостоятельно принимать решения и управлять своей жизнью. В детстве и юности нормально зависеть от родителей, но по достижении совершеннолетия ожидается, что люди смогут взять на себя ответственность за свою жизнь.
В рабочей среде зависимому работнику постоянно нужно, чтобы кто-то говорил ему, что делать, что снижает эффективность работы команды и самого работника. Четкое понимание наших задач и стремление действовать на опережение — это простые способы улучшить зависимость на работе.
6. Гордость
Гордость – это чувство превосходства, которое мешает человеку признать свои ошибки и видеть в других равных.
В компании высокомерный работник или руководитель может стать препятствием для достижения общих целей, так как всегда будет пытаться навязать свое видение и дисквалифицировать коллег. Воспитание смирения и понимание того, что существуют другие точки зрения, может помочь исправить эту слабость.
7. Зависть
Это слабость, характеризующаяся неудовлетворенностью, вызванной отсутствием того, что есть у других, либо в материальном плане (деньги, работа, стабильность), либо в аффективном плане (партнер, семья, здоровые связи).
Завистливый человек обычно отвергает то, что есть у других, потому что это их способ выразить дискомфорт, вызванный отсутствием этого. Понимание того, что можно получить то, что мы хотим, если мы составим план действий и будем работать по нему, — это способ оставить меньше места для зависти в нашей жизни.
8. Апатия
Апатия – это отсутствие энтузиазма. Это слабость людей, не имеющих жизненной цели, для которых их ничего не интересует, поскольку они чувствуют, что у них нет целей для достижения.
Апатичный человек может препятствовать семейной, образовательной или рабочей динамике, поскольку он, вероятно, не будет очень активно участвовать или не будет иметь необходимого интереса для выполнения своих задач. Если мы начнем исследовать, что нам действительно нравится, и осмелимся испытать что-то новое, это может помочь справиться с апатией.
9. Лицемерие
Лицемерие есть сокрытие истинных намерений. Лицемерный человек может совершить действие, претендующее на цель, когда на самом деле он делает это с другой мотивацией.
Сомнение в ценности наших истинных намерений и их возможных последствиях может помочь нам сделать шаг назад, прежде чем действовать лицемерно.
10. Безответственность
Это относится к личной слабости, чтобы столкнуться с проблемой. У безответственного субъекта нет воли к выполнению задачи, но он также не принимает на себя последствия, которые это может вызвать.
Безответственный работник может стать обузой для своих коллег и может в конечном итоге вызвать серьезные проблемы в его организации, в то время как безответственный отец создает нестабильность в семье.
Принятие на себя ответственности за последствия наших действий является признаком зрелости и личного развития.
11. Недоверие
Недоверие — это вера в то, что другие люди подведут нас или что обстоятельства не будут благоприятствовать достижению цели.
Человек, который не доверяет окружающим, недооценивает свои способности. Это может вызвать потребность контролировать то, что делают другие, создавая дискомфорт в окружающей среде.
Научиться отказываться от самоконтроля и контроля над другими, доверяя тому, что каждый человек делает все возможное, — это начало восстановления уверенности.
12. Индивидуализм
Это склонность совершать действия, которые считаются правильными, без учета мнения окружающих.
В рабочей среде индивидуализм выражается, когда человек выполняет задачи по своему мнению, не считаясь с остальной частью своей команды. Когда мы признаем, что являемся частью команды и что остальные люди тоже имеют значение, мы делаем первый шаг к преодолению индивидуализма.
13. Беспорядок
Беспорядок — это личная слабость тех, кто не может распоряжаться своими материальными (например, деньгами) или нематериальными (например, временем) ресурсами.
Например, тот, кто не может поддерживать порядок в своем физическом пространстве, или кто-то, кто не может организовать свои приоритеты и задачи, является грязным человеком. Установление ежедневных приоритетов, классификация и организация небольшого пространства — вот некоторые способы начать наводить порядок в нашей жизни.
14. Отсутствие манер
Манеры – это нормы поведения, выражающие образованность и культуру человека, их исполняющего.
Отсутствие хороших манер — это личная слабость, которая может ограничивать возможности, поскольку социально изолирует тех, кто не имеет возможности вести себя надлежащим образом. Желание учиться и практиковать хорошие манеры может связать нас со многими возможностями.
15. Неуважение
Неуважение — это отсутствие желания соблюдать правила, поэтому это одна из негативных черт, которая больше всего угрожает социальному сосуществованию.
Неуважение может выражаться в неуважении к другим людям, игнорировании авторитетов, руководителей, коллег и институтов, игнорировании предыдущих обязательств или договоренностей и т. д.
Когда мы понимаем, что не живем изолированно и что в каждой среде есть свои правила, мы признаем, что способны взращивать уважение.
16. Нечестность
Нечестность – это личная слабость, связанная с нечестностью. Нечестный человек не способен действовать прозрачно, поэтому часто прибегает ко лжи и обману для достижения своих целей.
Опальный человек может стать серьезной проблемой для рабочего коллектива или компании, особенно если задачи, которые предстоит выполнить, связаны с обращением с деньгами.
Простой способ начать работать над преодолением этой слабости — подумать обо всех моральных и даже юридических последствиях, которые она нам может принести.
17. Гнев
Гнев — это физическое выражение насилия. Злой человек может кричать, оскорблять, проявлять неуважение и даже физически нападать на других.
Гнев является одной из самых серьезных личных слабостей, поскольку он угрожает целостности товаров и людей, что серьезно меняет социальное сосуществование.
Культивирование безмятежности и обращение за профессиональной помощью в случае неспособности справиться с гневом — это способы, с помощью которых мы можем защитить свою целостность и целостность окружающих.
18. Жадность
Это слабость, характеризующаяся желанием накопить богатство. Жадный человек способен на все, чтобы получить больше, чем он хочет накопить, поэтому он может действовать нечестно, неуважительно или высокомерно для достижения своих целей.
Когда мы понимаем, что накопление без деления приводит только к изоляции и одиночеству, мы понимаем, что, возможно, нет необходимости накапливать все.
19. Трусость
Трусость – это отсутствие мужества, чтобы противостоять жизненным вызовам. В целом трусливый человек также неуверен в себе, так как сомневается в собственных способностях разрешить ситуацию.
Трусливый человек может избегать ответственности и даже обвинять других в своих ошибках из-за боязни столкнуться с реальностью. Чувствовать страх — это нормально, но мы должны начать работать над собой, чтобы не стать парализованными перед лицом проблем.
20. Нетерпение
Нетерпение – это побуждение что-то сделать или решить. Это означает, что это слабость, которая мешает человеку выждать необходимое время для решения задачи.
Нетерпеливый работник может изменить темп работы или вмешаться в задачи своих коллег, чтобы достичь их целей, и это влияет на рабочую среду.
Понимание того, что всему свое время, и отказ от необходимости контроля — хорошее начало для улучшения нетерпения.
21. Неуклюжесть
Отсутствие способности выполнять задачу называется неуклюжестью. Это отсутствие навыков может быть связано с отсутствием навыков (например, отсутствием возможности анализировать данные) или отсутствием опыта (начало использования нового программного обеспечения).
Неуклюжий человек может непреднамеренно совершить серьезную ошибку, потому что ему или ей не хватает необходимых навыков, чтобы справиться с ситуацией.
Практика того, в чем мы неуклюжи, может привести нас не только к преодолению этой слабости, но даже к достижению определенной степени мастерства, если мы будем последовательны и дисциплинированы.
22. Пессимизм
Пессимизм — это личная слабость тех, кто может видеть только отрицательную сторону вещей. Пессимист также недоверчив, так как не способен поверить в то, что ситуации могут складываться наилучшим образом.
Начать сосредотачиваться на маленьких положительных вещах повседневной жизни — это способ побороть пессимизм.
23. Нетерпимость
Нетерпимость – это отсутствие уважения к другим людям, идеям, убеждениям и опыту.
На рабочем месте нетерпимый человек может стать препятствием для совместной работы, кроме того, его образ мышления может порождать дискомфорт и разногласия, влияющие на производительность и результаты.
Понимание того, что есть и другие точки зрения, отличные от нашей, даже если мы с ними не согласны, — это первый шаг к тому, чтобы начать работать с нетерпимостью.
24. Импунтуалидад
Человек, который не знает, как управлять своим временем, посылает четкий сигнал о своей недостаточной приверженности себе и другим.
Эту слабость можно допустить в социальной среде, но на рабочем месте она может иметь серьезные последствия для работника, такие как отстранение от работы и даже увольнение.
Начать работать над развитием силы воли (вставать рано, выполнять проект вовремя) означает, что мы начинаем брать на себя обязательства.
25. Отсутствие общения
Отсутствие товарищеских отношений выражается в эгоизме, индивидуализме или отсутствии сочувствия к другим. Это слабость, которая препятствует командной работе, делая ее препятствием для установления здоровых социальных или рабочих связей.
Отсутствие товарищеских отношений рано или поздно приводит к изоляции, так что это не кажется слабостью, которую стоит развивать. Наоборот, признание ценности тех, кто нас окружает, и начало сплочения команды кажется лучшим способом наладить связи.
26. Негибкость
Это относится к трудности адаптации к изменениям. Это слабость, которая может повлиять на производительность человека, у которого она есть, поскольку он может чувствовать себя подавленным из-за своей неспособности постоянно принимать вызовы. Кроме того, негибкий человек не приемлет других точек зрения, так как не желает менять свое мнение.
Избавление от негибкости может показаться трудным, но если есть намерение стать лучше, важен каждый шаг. Принятие и управление небольшими ежедневными изменениями может стать ключом к постепенному продвижению к гибкости.
27. Невежество
Невежество – это отсутствие знания. И хотя многие вещи неизвестны всем нам, невежество делает слабостью отсутствие стремления к знанию. Невежественный человек не заинтересован в культурном воспитании себя, он довольствуется тем, что, по его мнению, знает, и не желает развиваться интеллектуально.
Мы все что-то игнорируем, нас отличает любопытство и стремление учиться. Когда мы приобретаем новые знания или навыки, мы не только улучшаем себя лично, но и делаем наше окружение лучше.
28. Отсутствие опыта
Недостаток опыта — это слабость, которая может помешать нашим социальным и рабочим отношениям. Не пережив чего-то, мы не осознаем его последствий. Следовательно, это слабость, которую обычно подробно исследуют на рабочем месте.
Недостаток опыта преодолевается практикой. По этой причине мы должны быть открыты для возможностей, которые нам представляются и которые подходят для нас, исходя из наших принципов и ценностей.
29. Некомпетентность
Слабостью, которая может иметь серьезные последствия для достижения результатов, является некомпетентность, которая относится к неспособности выполнить задачу.
Некомпетентность может выражаться в отсутствии управленческих навыков, проблемах с управлением временем или ресурсами, отсутствии лидерских качеств и т. д.
Мы становимся компетентными, когда намерены учиться, практиковаться и терпеть неудачи, пока не освоим навыки, необходимые для обучения.
30. Конформизм
Человек без личных или профессиональных целей конформист. Конформизм предполагает отсутствие вызовов и поиск привычных и комфортных ситуаций. Следовательно, это слабость, препятствующая целостному развитию людей.
Конформизм может скрывать неуверенность или страх неудачи. Таким образом, повышение самооценки может стать катализатором поиска новых возможностей, которые помогут нам расти.
31. Леность
Лень – это слабость тех, кто проявляет полное равнодушие к чему-либо. Это отсутствие готовности удерживает человека от достижения личных, академических или профессиональных целей.
Следовательно, это отрицательное качество, которое вместе с конформизмом угрожает индивидуальному и коллективному прогрессу. Предлагая новые задачи, ища то, что зажигает нашу творческую искру, вы можете начать бороться с ленью.
