Общее дело сближает, и немудрено, если ваши отношения с коллегой в какой-то момент перейдут за грань рабочего взаимодействия. В этом случае главное — быть честным с собой.

На работе люди зачастую проводят большую часть своего дня. Неудивительно, что отношения между коллегами иногда выходят за рамки делового общения.

Если о служебных романах люди знают уже очень давно, то вот понятие «офисный брак» можно считать относительно новым. Подробнее о том, что это такое и почему более близкие контакты с сослуживцами могут разрушить и вашу личную жизнь, и карьеру, рассказала психолог Марина Гринвальд.

Марина Гринвальд

магистр психологических наук, психотерапевт, психолог-консультант

Отношения без будущего

Офисный брак — феномен XXI века. В каком-то смысле это важный поддерживающий инструмент для тех, кто много времени проводит на работе. С другой стороны, «офисный брак» — это искажение, которое может повлечь за собой определенные последствия.

Если вы мечтаете о семье и браке, то такой формат отношений, пожалуй, можно считать самым невыгодным из всех возможных с точки зрения дальнейшего развития и перспектив.

Чем-то напоминает формат искажения, где, познакомившись по переписке из мест не столь отдаленных, мужчина обзаводится «женой» на воле, которая закрывает ряд его потребностей в тюрьме.

Офисная жена существует только в стенах офиса и занимается тем, что создает максимально комфортные условия для своего партнера. При этом за пределом рабочего времени ей места нет: там уже реальная жизнь и настоящие отношения.

Служебный роман содержит в себе обязательную интимную подоплеку — сексуальный контакт и романтизацию. В офисном браке этого может не быть.

При этом у служебного романа, несмотря на ряд этических нюансов, всё же есть перспективы и возможность дальнейшего совместного будущего за стенами рабочего места.

Когда это нормально

Офисные супруги — это скорее про дружбу и взаимовыручку, нежели про романтику.

Некоторым людям приходится работать в паре. Со временем они становятся особенно близки, и это еще не значит, что в их отношениях появилось что-то нездоровое.

Зачастую, если отношения равные, у каждого из рабочей пары есть своя полноценная личная жизнь. Никто из них не думает, что их взаимодействие когда-то может перерасти в реальный роман, не питает ложных надежд.

Разнополые коллеги могут относиться друг к другу с каплей симпатии, заботиться друг о друге. Это совершенно нормально.

Командный дух, ощущение того, что рядом единомышленник и надежное плечо, становится основой сближения на рабочем месте. В этом случае «офисный брак» не доставит никому боли.

Если говорить об офисном браке из позиции нормы, это выглядит так:

• у людей общие интересы;

• общие ценности;

• общие рабочие цели;

• они звенья команды;

• их связывает продуктивность в работе и легкость в общении;

• вполне могут присутствовать как нотки кокетства, так и забота.

Хороший пример — это первые сезоны «Секретных материалов», где рабочие отношения между главными героями были глубокими и нацеленными на общее дело.

Из-за того, что баланс личного и рабочего у обоих персонажей был нарушен, в итоге появилась романтическая искра.

Если бы у каждого была своя благополучная семейная жизнь, можно было бы назвать это идеальным офисным браком.

Подводные камни и риски

Принести кофе или шоколадку, помочь с чем-то сложным, занять место рядом с собой на конференции — это обычные человеческие проявления вежливости и заботы. Ничего плохого в них нет.

Однако сам по себе термин «офисный брак» несет в себе изначальное искажение действительности и подмену понятий. Проблемы начинаются, когда коллеги по-разному смотрят на их отношения. Кроме того, есть риск не удержать баланс и соскользнуть в роман на рабочем месте.

Другой пример можно увидеть в картине «Когда Гарри встретил Салли». Практически весь фильм — это подавление взаимной симпатии, что приводит к внутреннему одиночеству, бесконечной рефлексии и ряду ошибок. Опасно врать самому себе о чувствах.

План действий

Если игра в офисный брак всё же незаметно перетекла в роман, но права и свободы остались в рамках «офисной жены», стоит крепко задуматься и предпринять некоторые шаги.

Вот что нужно сделать:

1. Разобраться в том, что эти отношения для вас значат: насколько всё серьезно, какие есть перспективы и сценарии развития.

2. Перестраховаться юридически или как минимум изучить внутренний регламент компании, где вы оба работаете. В ряде случаев служебные романы грозят увольнением.

3. Внутренне отделить мух от котлет, точнее — личное от профессионального.

4. Соблюдать профессиональную дистанцию до полного прояснения ситуации.

5. Обрести понимание того, как сложившуюся ситуацию воспринимает коллега. Проще всего это сделать, вызвав партнера на разговор по душам.

По результатам разговора станут понятны намерения сослуживца. Если для него это просто флирт, соскользнувший в постельные отношения, говорить о том, кто увольняется, а кто остается, бессмысленно.

«Развод» по правилам

Многих людей беспокоит вполне практичный вопрос: хорошо, даже если работодатель не против отношений между коллегами, даже если чувства оказались взаимными, что же делать, если что-то пойдет не так и вы расстанетесь?

В здоровых отношениях осознание этого фактора начинается «на берегу», когда двое понимают: между ними возникло нечто, явно выходящие за рамки теплых отношений между коллегами.

Если вы дошли до этого этапа, очень важно проговорить все возможные варианты развития событий. Необходимо определить, что делать, если роман не удался. Кто увольняется, кто остается, есть ли возможность вернуться в отправную точку и сделать вид, что «ничего не было». С обязательствами этот роман или без. Если с обязательствами, то какими именно.

Важно быть честными и открытыми друг с другом, заключив некое соглашение о том, как всё будет, если что-то пойдет не так.

Есть еще один важный нюанс, который может повлиять на перспективы развития вашего романа. Одно дело, если и вы, и ваш коллега свободны. Другое — если у кого-то из вас есть муж или жена. Важно понимать: на чужом несчастье счастье не построить.