1 сентября — праздник для всех родителей школьников. Однако начальник вправе не отпустить родителей в этот день с работы, даже если их чадо идет первый раз в первый класс, — никаких оговорок на такой случай в Трудовом кодексе РФ нет. Вместе с юристами корреспондент «МК» разобралась, что можно сделать, чтобы в этот радостный день все же быть рядом с ребенком.
В чатах, посвященных подготовке детей к новому учебному году, многие мамы и папы жалуются, что «бесчувственное руководство» отказалось дать им 1 сентября отгул. Статистика подтверждает: опрос, проведенный в начале августа, показал — 12,9% родителей российских школяров не смогли отпроситься с работы и не попадут на школьную линейку даже к детям-первоклассникам. Хотя 44,7% опрошенных высказали мнение, что отпускать на День знаний должны хотя бы тех, чей ребенок идет в школу впервые и нуждается в особой поддержке хотя бы одного из родителей. Да хотя в любом возрасте это важно.
— Я вхожу в родительский комитет, должна доставить к линейке цветы от всего класса и подарки учителям, — сетует Ирина, мама столичного выпускника. — В прошлые годы меня без проблем отпускали, не на весь день, так хотя бы на пару часов. Но летом пришла новая начальница. Надо было, конечно, заранее с ней поговорить, но мне даже в голову не пришло, что она может так поступить! Не отпустила — и все! Я расплакалась прямо в ее кабинете…
Другие родители говорят, что это, конечно, «свинство», но по закону начальница права. Опытные родители, на которых помимо моральной в первый учебный день лежит еще и организационная нагрузка по проведению торжественной части, советуют заранее подать руководству заявление на отпуск 1 сентября за свой счет. Или припасти ко Дню знаний день из ежегодного оплачиваемого отпуска. Правда, тут же находятся и те, кому такой отпуск не подписали:
— Начальник отдела мне отказал, но я просто так не сдался, — рассказывает отец первоклассницы из Подмосковья. — Пошел к руководителю направления. А он мне отвечает: ничем не могу помочь, извините. Без согласования с непосредственным руководителем день в счет отпуска могут взять только инвалиды и жены силовиков…
Находятся отчаянные родители, сообщающие, что в аналогичной ситуации в прошлые Дни знаний 1 сентября просто прогуляли. Большинство вооружилось больничным, чтобы не иметь проблем.
— Мне было ужасно неловко, но каков вопрос, таков ответ, — делится Полина, мама двоих школьников из Новой Москвы. — Я пыталась отпроситься на 1 сентября в прошлом году, но получила отказ. А меня классная руководительница просила помочь с организацией. Пришлось «заболеть». Конечно, начальница прекрасно поняла, чем я захворала в День знаний. И нарочно напомнила, чтобы бюллетень был оформлен по всем правилам. Я оформила и принесла. Начальница изучила и говорит: еще и врачей обманули!..— День знаний, согласно статье ст. 112 ТК РФ, не входит в перечень нерабочих праздничных дней, поэтому описанное «свинство» работодателей, увы, законно, — отмечает юрист по трудовому праву Инна Габриэлян. — Хотя, конечно, лояльный руководитель в такой день пойдет навстречу родителям учеников. Но общий совет тут не дашь — все зависит от отношений, которые выстроились у отпрашивающегося с начальством, от того, на каком эти мама или папа счету на своих работах и так далее. Это вопрос личной договоренности. Есть мамочки, которые с последней декады августа напоминают всем, что готовы отработать сверхурочно или кого-то заменить, лишь бы их отпустили проводить ребенка в школу. Они кого-то выручают, а потом коллеги «прикрывают» их. Но это, повторюсь, не законный путь, а личные договоренности. Что касается законных способов, они тоже есть: с ними следует ознакомиться и понять, что из этого может помочь в вашей ситуации, помня, что по закону автоматического права на отгул 1 сентября у родителей школьников нет. В ГД действительно вносили инициативы, предлагающие закрепить за родителями право на один день отпуска за свой счет 1 сентября. Но пока ни один из таких законопроектов не принят.
- Проверьте, не относитесь ли вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать. Это родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов: у них есть законное право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
- Убедитесь, нет ли в уставе вашей организации (коллективном договоре, локальном нормативном акте или внутреннем распоряжении) регуляций насчет 1 сентября. Иногда работодатель по своей воле делает 1 сентября выходным для родителей школьников в рамках своей компании, а недавно пришедшие начальники могут об этом не знать.
- Попробуйте компромисс. Но в этом случае важно начать переговоры с руководителем хотя бы за неделю до Дня знаний, чтобы было время все согласовать. Конкретное содержание компромисса зависит от рода вашей деятельности, но его суть одинакова, чем бы вы ни занимались, — отработать пропущенное до или после 1 сентября, причем в удобном начальству формате. Нередко именно «удобный формат» заставляет руководителя пересмотреть свой отказ.
- Отгул за ранее отработанное время. Если вы раньше работали в выходной, праздничный день или сверхурочно, вы вправе взять отгул в любой момент, в том числе 1 сентября (ст. 153 ТК РФ).
- Отпуск без сохранения заработной платы. По ст. 128 ТК РФ работодатель может предоставить такой отпуск по семейным обстоятельствам — в том числе, чтобы сопровождать ребенка в школу. Но он не обязан это делать: решение остается за руководителем. Вам нужно написать заявление, указав причину, и обсудить с начальником детали. Также можно 1 сентября взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если у вас остались неиспользованные дни. Но и здесь решение будет зависеть от начальника: если он сочтет, что в этот день в вас имеется «производственная необходимость», не отпустить вас на школьную линейку — его законное право.
- И помните: отсутствие на работе без оформленных документов (заявления, приказа) может быть расценено как прогул.
