Группа Ренессанс Страхование (MOEX: RENI) и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, какой размер зарплаты родители в России хотели бы видеть у своих детей, опросив свыше полутора тысяч родителей из крупных городов. Желаемым медианным доходом оказалась сумма в 200 тыс. руб.
«Газета.Ru» ознакомилась с результатами исследования.
Ежемесячный доход детей в размере от 50–100 тыс. руб. устроил бы всего 7% опрошенных. 21% были бы не против, если бы их ребенок получал 100–150 тыс. руб. И 23% участников опроса рассчитывают на доход в размере 150–200 тыс. руб. в месяц.
18% участников опроса хотели бы, чтобы их ребенок получал 200–300 тыс. руб. в месяц, 13% — на уровне 300–500 тыс. руб., 8% — 500–1000 тыс. руб. И наконец, каждый десятый рассчитывает, что ежемесячный доход его ребенка будет превышать 1 млн руб.
Чаще других суммы в 200 тыс. руб. и более называли респонденты из Москвы (67%), Башкортостана (63%), Санкт-Петербурга (60%), Московской области (59%) и Челябинской области (55%). Реже — участники опроса из Свердловской области (36%), Нижегородской области (35%) и Татарстана (32%).
Примечательно, что абсолютное большинство участников опроса считают, что деньги — это не первое, чем стоит руководствоваться при выборе профессии. Большинство опрошенных, а именно каждый второй, убеждены, что важнее всего осознать, насколько конкретная профессия подходит человеку и будет ли она ему нравиться. С точки зрения четверти респондентов (26%), нужно исходить из того, позволит ли выбранная профессия самореализоваться. И «лишь» 19% считают главным критерием деньги.
«Уже сейчас поколение Z, родившееся с 1995 по 2010 год, растет с ощущением, что работа должна приносить не только материальную выгоду, но и эмоциональное удовлетворение, соответствовать личным ценностям и меняет требования к условиям работы, — комментирует управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева. — Мы видим, как меняются запросы на корпоративные программы добровольного медицинского страхования. Зумеры стремятся не только быстро решать проблемы, но и предотвращать их появление, чувствовать, что у них есть выбор и возможность влиять на собственное благополучие. Они активно интересуются гибкими ДМС-программами, профилактическими мерами, регулярно пользуются фитнес-приложениями и телемедицинскими сервисами, обращаются к психологам и охотно участвуют в оздоровительных мероприятиях. Для них важно, чтобы работодатель не оставался в стороне, а выступал союзником в заботе о физическом и ментальном благополучии».
